派遣・請負・出向について・・・

正社員しか希望しない人にとっても「自分には派遣は関係ない。」と思わないで、せっかく当サイトに訪れたんだから、この機会に派遣・請負・出向の３つの違いを正しく理解しておきましょう。 もともと派遣は，一時的な欠員のつなぎや穴埋めをするために、即戦力となるスキルを持った労働者を臨時に送り込むものとされてきました。この制度は、雇用にとらわれず随時必要な労働者を確保できるため近年急速に発展してきました。

派遣元が、派遣元と雇用関係のある派遣労働者を、派遣先との契約に基づいて、派遣先の指示のもとで就労させる形態をさします。実際に労働が行われている派遣先と派遣労働者の間には雇用関係がありません。即ち、自分の雇い主でない者の指示を受けて労働する形態を指します。 派遣契約と雇用契約の違い…派遣契約とは上記の内容の契約を示し、雇用契約とは、事業主が労働契約を結んだ労働者を自らの事業に従事させ賃金を支払う形態のことです。当サイトで契約社員と記述されている個所は、この派遣契約のことを指します。

請負とは、自己の裁量と責任のもとに自己の雇用する労働者を直接指揮管理して仕事の完成にあたることを指します。言いかえれば、請負業者が自己の責任のもとに資金を調達し、機械や設備を揃え、自己の企画や技術を持って仕事の完成にあたる形態でもあります。 最近のＳＯＨＯ（小規模自営業者）の業務委託や外注（アウトソーシング）も請負です。 受注者が注文主から契約に従って仕事を完成することであり、自己の裁量と責任の元に仕事の完成にあたります。

雇用されている人が、自分の事業所以外のところで働く形態を指します。一般的には労働者が出向元事業主との間に何らかの関係を持ちながら、出向先事業主との間で新たな雇用関係に入る形態です。この出向には「在籍出向」と「移籍出向」に区別されます。但し、「在籍出向」の形態を会社が事業として行なうことは認められていません。

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事細かい内容は、派遣労働法に記載されています。でも、皆さんが直接理解しておく必要のない部分が多々あるので、ここでは省略させて頂きました。